?？诰W(wǎng)5月27日消息? 海南省人民政府網(wǎng)站26日刊登政海南省委組織部《海南省競爭性選拔副廳級領導干部公告(第5號)》公告，稱經過筆試、面試兩輪競爭，有45人入圍海南省競爭性選拔副廳級干部考察人選。

　　公告稱，海南省競爭性選拔副廳級領導干部筆試、面試階段已經結束。10個專業(yè)性較強職位按照筆試成績占30%、實地調研成績占30%、無領導小組討論面試成績占30%、“履歷+業(yè)績”分析成績占10%計算綜合得分，從高分到低分按1：3的比例確定入圍考察人選30名；5個不定向職位按照筆試成績占40%、實地調研成績占30%、無領導小組討論面試成績占30%計算綜合得分，從高分到低分按1：3的比例確定入圍考察人選15名。

　　所謂無領導小組討論，是由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時組合的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領導者。這是在大型企業(yè)招聘中采用的一種面試方法，海南省委組織部將其引入競爭性干部選拔面試中。

　　海南省委組織部部務委員、新聞發(fā)言人杜立文介紹說，今次入圍考察人選是通過在面試過程中實地調研+無領導小組討論，并綜合面試入圍者的履歷分析+業(yè)績淘汰產生。

　　“在考察階段，海南省委組織部將到各個入圍人選單位實地考察其表現(xiàn)，核實其本人填報的履歷與業(yè)績的真實性，并進行公告?？疾祀A段，10個專業(yè)性較強職位3位入圍者將綜合評價后淘汰1人，每個崗位將有2人進行差額票選?！?/span>

　　海南省委組織部副部長何琳說：海南建設國際旅游島亟需選拔兩方面的人才，一是有思路的人才，不僅能領會省委省政府的意圖，更能在行業(yè)里“專業(yè)而超前”；二是有強大執(zhí)行力的人才，能創(chuàng)造性地去落實政策。

　　今年4月8日，海南省委組織部宣布2011年該省競爭性選拔廳級領導18個，其中13個副廳級職位面向全國選拔。截至4月27日報名總人數(shù)351名，經資格審查，符合報考條件、獲準參加筆試人數(shù)236名。5月2日實際參加筆試人數(shù)216人，筆試合格面試入圍者92人。5月7、8兩日，面試入圍者參加了“實地調研”和“無領導小組”兩個面試環(huán)節(jié)。

　　據(jù)悉，今年海南面向全國競爭性選拔領導干部的面試入圍人選有幾個特點，一是報名者面廣，有171位報名者來自省外，包括中直機關27人、北京市21人、廣東省12人、湖南省15人，北有來自有黑龍江、遼寧者，西部陜西、甘肅、寧夏入圍者。二是層次高，報名者中本科學歷44人，碩士69人，博士58人，擁有高級職稱者157人。