“今后?？谑聵I(yè)單位招聘將履行準(zhǔn)入制度，遵守三公開：信息公開、過程公開、結(jié)果公開；實(shí)現(xiàn)三不限：不限身份，不限教育形式，不限地域?！庇浾?月12日從?？谑腥肆Y源和社會(huì)保障局獲悉，?？谑薪瞻l(fā)布《?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》，以實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)市”的目標(biāo)。據(jù)了解，自2008年?？谑袉?dòng)人事改革工作以來，已有80家事業(yè)單位實(shí)行了公開招聘制度，公開招聘1400余人，事業(yè)單位公開招聘工作不斷取得進(jìn)展。但與?？谌康?00多家事業(yè)單位、近3萬名工作人員相比，這一比例明顯太小。為了把更多的優(yōu)秀人才凝聚到省會(huì)城市，?？谑谐雠_(tái)了《?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》。

　　《意見》規(guī)定，今后?？谑懈魇聵I(yè)單位招聘新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置人員、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任用人員、涉密崗位人員和經(jīng)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)同意確需使用其他方法選聘任用外，都應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)實(shí)行公開招聘?！兑庖姟芬?guī)定，招聘過程中必須遵守“三公開”，招聘單位要及時(shí)將公開招聘中資格審查、筆試(專業(yè)測(cè)試)、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)向社會(huì)公布，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，對(duì)招聘過程中違反干部人事紀(jì)律和《意見》的行為予以及時(shí)制止和糾正。

　　為做到“不拘一格選人才”，《意見》明確了“三不”原則：不受身份限制，應(yīng)、往屆畢業(yè)生、社會(huì)待業(yè)人員、在職人員等均可報(bào)名；不受教育形式限制，全日制、成人自考、在職、脫產(chǎn)等人員，只要出具相關(guān)有效證明即可；不受地域限制，無論海口本地或外地戶口、本地生源或外地生源，均符合報(bào)名條件?！兑庖姟愤€規(guī)定，在招聘中出現(xiàn)違反公開招聘紀(jì)律的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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