十八大報告系統(tǒng)、完整地提出了生態(tài)文明的戰(zhàn)略任務，成為近幾天關注的焦點之一。

　　大力推進生態(tài)文明建設，需要一系列有效措施、制度來支撐，這其中，增加生態(tài)文明在考核評價中的權重，把資源消耗、環(huán)境損害、生態(tài)效益等指標納入經濟社會發(fā)展評價體系，顯得尤為重要。干部考核評價是“指揮棒”，只有從各地實際情況出發(fā)建立促進科學發(fā)展、體現生態(tài)文明要求的考核評價機制，才能促使各級干部改變唯GDP的觀念，樹立“功成不必在我任”的正確政績觀，使生態(tài)文明建設真正落到實處，切實得到加強。

　　毋庸諱言，一些地方、單位的政績考核指標長期是以GDP為中心，GDP數字才是硬指標，資源、環(huán)境、生態(tài)只是軟指標，甚至沒指標。在這樣的考核評價機制下，追求的自然是上項目、快發(fā)展、增加GDP總量，如何保護碧水藍天、提高人民群眾的生活質量和幸福指數，往往會被忽視。

　　在生態(tài)文明納入社會主義現代化建設總體布局、重要性日益凸顯的今天，干部政績考核機制亟需因時而變，修改完善。作為一個仍然有著億萬貧困人口、地區(qū)發(fā)展不平衡的發(fā)展中大國，保持一定的經濟發(fā)展速度的確重要，但在看重GDP增長等經濟指標的同時，不能片面強調GDP。如果GDP增長是竭澤而漁，是以犧牲生態(tài)環(huán)境、減少生態(tài)產品為代價取得的，長遠看很可能生態(tài)赤字不斷擴大，結果反而得不償失。???

　　前人栽樹，后人乘涼，生態(tài)文明建設著眼長遠的可持續(xù)發(fā)展，非一日之功，不可能速成。對那些注重保護生態(tài)環(huán)境、拒絕污染項目的官員，其任期之內，人們看到的可能只是他眼前的“顯績”并不突出。這就需要在制定干部考核評價機制時，突出生態(tài)文明相關指標，增強考核內容的科學性，不僅考量當前已經取得的“顯績”，也要對打基礎、利長遠的“潛績”予以充分考慮，讓可能多年之后才能充分顯現的“潛績”在考核結果中有所體現。自覺科學發(fā)展、不圖一時之“快”的干部不吃虧、受重用，生態(tài)文明建設才能蔚然成風。

　　各級干部樹立生態(tài)文明理念和“功成不必在我任”的正確政績觀，一任接著一任干，一張綠圖繪到底，扎實推進生態(tài)文明建設，我們一定能建成一個美麗中國，實現中華民族永續(xù)發(fā)展，為全球生態(tài)安全作出重大貢獻。