人社部新聞發(fā)言人李忠今天在談及事業(yè)單位人事制度改革時提到，事業(yè)單位全面推行聘用制度，研究解決機關事業(yè)單位編外用人的政策措施，另外，未來還要繼續(xù)鞏固“吃空餉”治理成果，出臺機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的意見。

　　人力資源和社會保障部22日召開新聞發(fā)布會，通報2016年第一季度人社工作進展情況。

　　李忠介紹了事業(yè)單位人事制度改革工作進展情況：研究鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施。全面推行聘用制度，研究解決機關事業(yè)單位編外用人的政策措施。崗位設置管理逐步完善，公開招聘制度進一步規(guī)范，加強調查研究，形成艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘研究報告。

　　李忠還介紹了下一步工作安排：研究出臺事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定、申訴辦案規(guī)則以及處分規(guī)定的政策解釋，配合研究出臺行業(yè)處分規(guī)定，研究完善競聘上崗規(guī)定和考核規(guī)定。鞏固“吃空餉”治理成果，出臺機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的意見。研究制定事業(yè)單位特設崗位指導意見。制定加強和改進艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的指導意見，推動開展事業(yè)單位公開招聘備案工作。

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