“我和老婆是組合家庭，上個月底老婆剛剛生了‘二胎’。我興沖沖地跑到單位請陪護假，單位工作人員卻以沒有收到書面最新政策文件為由，不予請假?！弊?6)日，達州市民曾先生向四川新聞網(wǎng)記者講述了自己的遭遇。

　　老婆生“二胎” 丈夫請陪護假遭拒

　　曾先生今年41歲，家住達州南外，是達州某水廠的職工。

　　“1999年，我同前妻結婚，2000年生有一個女兒，2008年性格不合雙方離婚?！睋?jù)曾先生介紹，2008年他與前妻因性格不合離婚；2010年，通過朋友介紹認識了現(xiàn)在的妻子，不久后兩人便組成了新的家庭。

　　“我和現(xiàn)在的妻子是組合家庭，之前我們各自都有一個孩子?！?/span>

　　“妻子今年已經(jīng)37歲了，去年8月份左右，得知妻子懷孕的消息，全家人都盼望著這個小生命的出生。”

　　2016年5月28日，曾先生的妻子剖腹產(chǎn)生下一名女嬰。曾先生興沖沖的跑到在單位申請陪護假，卻被廠勞資科工作人員告知沒有收到書面新政策文件為由，只能按老政策15天執(zhí)行陪護假。

　　“我當時想，15天就15天吧，有總比沒有好?！?/span>

　　第二天，曾先生卻接到廠辦公室工作人員電話稱，他生的是二胎，所以一天假都沒有。而原15天陪護假是針對第一胎的，如今第二胎沒有文件他們無法執(zhí)行，意思是說一天陪護假都沒有，不允許請假。

　　“我老婆今年已經(jīng)37歲了，屬高齡產(chǎn)婦，又是剖腹產(chǎn)。我請不到假誰照顧她？”據(jù)曾先生介紹，目前家里有兩個正在上學的孩子，還有一位7旬的老母親都需要人照顧，新生兒的降生無疑給這個普通的家庭帶來了甜蜜的煩惱。

　　曾先生告訴四川新聞網(wǎng)記者，6月2日他將自己的情況向達州市有關部門咨詢后，被告知他的情況符合申請20天“陪護假”范圍。隨后，曾先生再次來到單位辦公室申請陪護假，將自己在相關部門咨詢的結果告知單位工作人員。卻被以單位沒有收到達州市政府或計生委的相關書面文件為由，再次拒絕了曾先生的申請。

　　用人單位：沒有收到相關書面文件 暫未批“陪護假”

　　針對曾先生的情況，昨(6)日，四川新聞網(wǎng)記者電話采訪了該廠勞資科工作人員。據(jù)該工作人員介紹，目前該單位是根據(jù)《達州市生育保險細則：達州市生育保險市級統(tǒng)籌實施細則》執(zhí)行產(chǎn)假和陪護假政策。所謂的新政策，該單位并沒有收到達州市政府或計生委的相關書面文件，所以暫時沒有批準曾先生的“陪護假”。

　　“他的情況，我們了解過。雖然沒有批準陪護假，但我們也在積極聯(lián)系計生委，發(fā)函給他們證實相關政策法規(guī)?！痹摴ぷ魅藛T介紹，目前單位已經(jīng)批準了曾先生10天的年假；待單位研究后，如果曾先生符合相關政策法規(guī)再采取補假的方式。

　　然而，曾先生對于單位的這一處置結果并不滿意?！霸龠^兩天，我的年假就要到了。我老婆還躺在床上呢，現(xiàn)在正是需要人照顧的時候，不能休陪護假，以后補假有什么用？”

　　計生委：曾先生符合新規(guī) 單位應無條件執(zhí)行

　　今(7)日下午，四川新聞網(wǎng)記者就此聯(lián)系了達州市衛(wèi)計委，據(jù)達州市衛(wèi)計委計劃生育指導科邱科長介紹，今年1月22日，四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議審議通過《四川省人口與計劃生育條例》(修正案)，明確四川省實施“全面兩孩”政策。

　　根據(jù)新修訂的條例，四川取消原來的晚婚晚育假。同時，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

　　“新條例規(guī)定，一對夫妻可以生育兩個子女，這里的夫妻包括再婚夫妻。雖然曾先生和妻子再婚前各有一個孩子，但他們重新組合家庭后，仍然有生育兩個孩子的權利，他們再婚后生育第一個孩子，當然也就享受上述的生育假和護理假?！?/span>

　　據(jù)邱科長介紹，《四川省人口與計劃生育條例》從頒布之日起，已經(jīng)在各大網(wǎng)站公布，不需要逐一向各個單位下發(fā)文件通知?！啊端拇ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》是四川省地方性法規(guī)，從頒布之日起各單位應無條件執(zhí)行。如有疑問，單位和個人可以上網(wǎng)查詢，或撥打12356陽光計生熱線和向當?shù)匦l(wèi)生計生部門咨詢。

　　四川法之緣律師事務所律師唐隆茂認為：新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定：“本條例適用于本省行政區(qū)域內的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、群眾性自治組織和公民以及戶籍在本省而離開本省行政區(qū)域的公民”。結合曾先生實際情況依法應適用本條例。

　　同時，用人單位未批其護理假的行為已涉嫌侵犯了其合法權益，按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第(四)款“因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議”之規(guī)定，曾先生要求休假未準的情形屬于勞動爭議，可以向用人單位所在地和勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會依法提請仲裁。

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