官方數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，中國留學回國人員總數(shù)達265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人。海歸正成為國內(nèi)高端人才的重要組成部分與高端職位的熱門需求對象，但面對的競爭也日趨激烈。

　　2017年，啟德教育邀請前程無憂及應(yīng)屆生求職網(wǎng)共同發(fā)布《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》(以下簡稱為《報告》)，三方聯(lián)合挖掘數(shù)據(jù)，收集海歸有效問卷4770份、雇主有效問卷597份、深度訪談35人，延續(xù)對海歸就業(yè)狀況的調(diào)研分析，并增加了針對海歸就業(yè)力的研究。

　　《報告》中針對海歸就業(yè)的行業(yè)分布情況的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)排名前五位的行業(yè)為：金融業(yè)(18.0%)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)(9.3%)、教育(8.2%)、文化/傳媒/娛樂/體育(4.6%)、生產(chǎn)/加工/制造(3.8%)。海歸目前就職的崗位集中在6個類型：銷售(25.3%)、技術(shù)(17.7%)、市場/公關(guān)(7.9%)、運營(7.4%)、財務(wù)/審計/稅務(wù)(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。

　　前程無憂的相關(guān)調(diào)研結(jié)果顯示，有海歸招聘計劃的雇主覆蓋了27個行業(yè)，其中互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、教育培訓、機械制造五大行業(yè)對海歸的需求量最大。以互聯(lián)網(wǎng)運營和軟件開發(fā)為核心業(yè)務(wù)的高科技公司中，有29%的雇主表示有招聘海歸的需求；約11%的金融行業(yè)雇主表示有招聘海外留學生的需求，這些雇主分別來自銀行、保險、證券和風險投資等行業(yè)，其中國有企業(yè)的占比達到三分之一；房地產(chǎn)開發(fā)和建筑行業(yè)的雇主表示有招聘海歸的需求占比約為8%，其中民營和國營企業(yè)幾乎各占一半。

　　但超過9成的海歸也表示在求職過程中遇到問題，集中在：沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(63.2%)，專業(yè)能力不足(36.2%)，海內(nèi)外求職者眾多、競爭壓力大(33.8%)，企業(yè)用人需求與自身有差異(30.2%)，缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力(27.8%)，沒有明確的職業(yè)目標(25.3%)、面試技巧不足(24.8%)、錯過校招季(23.4%)、對自己的定位過高(22.1%)、所學知識在工作中難以應(yīng)用(21.5%)。

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