新華社長沙11月9日電（記者謝櫻）秋招是企業(yè)校園招聘的重點。記者從湖南多所學校的畢業(yè)招聘會上了解到，今年很多企業(yè)求賢若渴采取“先下手為強”，校園秋招“搶人之戰(zhàn)”比歷年時間開始得更早，但隨著學生考研意愿不斷上升，簽約率并不讓人樂觀。

　　“這個月集團接了大工程，項目部用人緊張，招人計劃增加了15%。我們在開學前就布局招聘策略，秋招馬不停蹄地跑，積極應對‘搶人大戰(zhàn)’?！敝薪宦窐蛉A南人力資源部經理趙升輝說。

　　“以前校園專場招聘沒有這么多，去年開始出現數量井噴，今年更是激增?！遍L沙理工大學招生與就業(yè)處副處長賀良說，“但招聘效果難言樂觀，有的企業(yè)一學期來招了六七次，但沒招到幾個人。”

　　“如今招聘信息很透明，學生開始精準應聘，不再盲目投遞多份簡歷。很多招聘會企業(yè)代表人數都遠超參會學生，企業(yè)一整天下來只收到寥寥幾份簡歷?！焙鲜庎l(xiāng)市人社局副局長姜安民說。

　　一邊是企業(yè)對本科生求賢若渴，另一邊卻是不少本科生另有打算。記者了解到，湖南各大高校本科畢業(yè)生考研意向大幅增長，就業(yè)簽約率比較低?！伴L沙理工畢業(yè)生以往只有40%的考研率，今年達到60%。一些高校甚至高達80%以上。”賀良說。

　　“公司里對本科生的崗位缺口最大，但本科生的就業(yè)意愿卻大大下降了。我們急著招，畢業(yè)生卻忙著考研，可公司對碩士研究生的需求真的很低。”趙升輝說，中交集團也有自己獨立的設計院，但每年需要碩士學歷的設計研發(fā)崗位只有1到2個，而針對本科的一線施工崗位缺口有幾百個?！俺烁憧蒲械?，其他崗位本科學歷就足夠了?！?/p>

　　“學生總是認為高學歷會更有利于他們的就業(yè)，但實際上，市場上針對碩士的崗位有限，最終成功擠過考研‘獨木橋’的碩士研究生兩三年后仍要和本科生一起面對嚴酷的就業(yè)競爭?？佳惺菫榱颂嵘陨砀偁巸?yōu)勢，但最終目標仍是就業(yè)，學生們不要為了考研而考研?！辟R良說。

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