原標題：?？诟咝聟^(qū)不斷健全人才服務網絡 打造高質量發(fā)展“智力引擎”

　　作為全省唯一的國家級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，自“百萬人才進海南行動計劃”實施以來，?？趪腋咝聟^(qū)堅持實施靶向招才，廣招產業(yè)人才、創(chuàng)新人才工作模式促進人才快速聚集、打造引才載體，集聚高精尖人才“磁場”，走出一條人才引領產業(yè)、產業(yè)匯聚人才的良性發(fā)展之路，延伸引才觸角，不斷健全人才服務網絡。

　　聚四方英才而用之

　　海南樂東人符旺妙，在海南聚能科技創(chuàng)新研究院任知識產權主管一職，曾在廣州從事知識產權方面的工作，并考取了專利代理師資格。去年4月，看到政府出臺的人才引進政策后，辭去工作回到家鄉(xiāng)。

　　加入該研究院后，符旺妙主要負責創(chuàng)新院及其孵化企業(yè)的知識產權布局、管理和申報工作，工作以來為公司申報了60多件專利、10多件商標，以及30多件軟件著作權，持續(xù)為公司的知識產權事業(yè)出力。

　　符旺妙只是海口高新區(qū)千千萬萬名創(chuàng)業(yè)人才中的一員。自“百萬人才進海南行動計劃”實施以來，?？诟咝聟^(qū)充分發(fā)揮高新技術產業(yè)園區(qū)在人才高地建設中的龍頭作用，拓寬招才攬才思路，建立“四個統(tǒng)籌”機制，全方位統(tǒng)籌當?shù)厝瞬?、外地瓊籍人才、國內人才和境外人才，聚四方英才而用之?/p>

　　值得注意的是，?？诟咝聟^(qū)實施“靶向招才”計劃，取得良好效果，切實解決企業(yè)產業(yè)人才緊缺燃眉之急。

　　拓展引才“朋友圈”

　　暢通的人才引進渠道，往往得益于人性化的人才政策。近年來，高新區(qū)搶抓省、市大力推進人才隊伍建設的重大機遇，在具體的人才工作中，全方位深化人才引、育、流、用、評等改革，破除人才工作體制機制障礙，為人才“松綁”，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造迸發(fā)活力；創(chuàng)新人才智力“發(fā)掘”和“收割”機制，打造“智力收割機”，拓展引才“朋友圈”，營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍，更形成了一個天然凝聚人才的強大“磁場”。

　　重點在創(chuàng)新人才服務模式上下功夫，成立高新區(qū)人才中心，打造“精準化、專業(yè)化”人才服務團隊?？v向搭建“高新區(qū)人才中心——下屬國有企業(yè)人力資源部——產業(yè)園區(qū)和創(chuàng)新空間”三層級服務架構，形成全方位、多角度、廣領域的服務保障體系，實現(xiàn)服務人才精準化、優(yōu)質化。

　　打造高精尖人才“磁場”

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)離不開載體的扶持和培養(yǎng)。在“雙創(chuàng)”載體建設方面，?？诟咝聟^(qū)因勢利導，讓民營企業(yè)加快轉型升級，開創(chuàng)了一條民營資本+科創(chuàng)的先進孵化模式。在海外科學家工作站、創(chuàng)業(yè)孵化中心、陽光眾創(chuàng)夢工廠、離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和海南聚能科技創(chuàng)新研究院五大特色載體上下功夫，建設各類工程技術中心、重點實驗室、院士工作站、博士后工作站等30多個，吸引海外高端人才和專業(yè)領軍人物入園創(chuàng)業(yè)，目前，園區(qū)有國家級高端人才15名，省椰島友誼獎人才1名、椰島紀念獎人才1名，省杰出人才、領軍人才、拔尖人才、特聘專家、重點專家等高層次人才73名，留學歸國和外籍專家170多名。

　　為了吸引更多高層次人才和先進技術“引進來”，帶動更多企業(yè)“走出去”，?？诟咝聟^(qū)建設國際離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，探索走國際化路線。目前，園區(qū)初步探索建立“一基地，兩中心”發(fā)展模式，即國企海口國家高新區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化中心和民企海南聚能科技創(chuàng)新研究院。

　　如今，?？诟咝聟^(qū)的人才智力資源已經轉換為園區(qū)高質量發(fā)展的巨大引擎。

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