書記員送來案卷時(shí)，我掃了眼卷宗封皮，瞥見被申請(qǐng)人之一是法院，心底不自覺漫上一縷親切感。再看另一被申請(qǐng)人是人力資源公司，便大致了然，這是一起與勞務(wù)派遣有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，由用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣用工不同于僅有用人單位和勞動(dòng)者的普通用工，其涉及用人單位、用工單位、勞動(dòng)者三方主體，形成“三角關(guān)系”：用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，構(gòu)成民事關(guān)系；勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)、接受用工單位的指揮監(jiān)督，形成用工關(guān)系，但非勞動(dòng)關(guān)系。

鑒于勞務(wù)派遣用工的特殊性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

翻閱案卷，果然同猜想一致。

申請(qǐng)人小文于2018年4月1日通過應(yīng)聘以勞務(wù)派遣方式進(jìn)入法院，擔(dān)任聘用制輔警一職，工作內(nèi)容為協(xié)助法院執(zhí)行工作。工作期間與人力資源公司先后簽訂了兩份勞動(dòng)合同書，工資由人力資源公司按月發(fā)放。2024年11月30日，小文以工作強(qiáng)度大提出離職，現(xiàn)主張與兩被申請(qǐng)人自2018年4月1日至2024年11月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求兩被申請(qǐng)人支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的未休年休假工資9600元。

楊鶴。攝

針對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由，兩被申請(qǐng)人均提交了書面答辯狀。相較于人力資源公司提交的答辯狀，法院出具的答辯狀堪稱范本，其觀點(diǎn)突出、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯縝密、語言精準(zhǔn)，真正做到了“每一句話都有依據(jù)，每一個(gè)觀點(diǎn)都有支撐”，充分彰顯了法律文書應(yīng)有的嚴(yán)謹(jǐn)與力量。

時(shí)至今日，投身法律工作已十余年，每逢辦案碰見專業(yè)精深的法律同仁，整個(gè)過程就是一種享受。這份享受，源于知識(shí)交鋒時(shí)迸發(fā)的思想火花，總能深切喚醒人對(duì)知識(shí)的無限渴求。

我下意識(shí)翻看法院授權(quán)委托書，委托代理人余法官工作證職務(wù)一欄標(biāo)注著“一級(jí)法官”，按其預(yù)留的手機(jī)號(hào)撥過去，想就未休年休假工資做庭前調(diào)解，電話卻始終占線。而另一被申請(qǐng)人人力資源公司代理人則表示，這是法院未安排休帶薪年休假引發(fā)的糾紛，支付未休年休假工資需法院同意。

等待開庭的日子，申請(qǐng)人小文來過一通電話，電話里滿是訴不盡的委屈與疲憊，反倒把自己的仲裁請(qǐng)求拋到了腦后。

“你是不知道，這六年在他們法院執(zhí)行局，我累得從沒睡過一個(gè)安穩(wěn)覺。他們規(guī)定，手機(jī)必須24小時(shí)開機(jī)，不能調(diào)靜音，就為了隨時(shí)待命去拘留人，干的全是些夜間蹲點(diǎn)、凌晨堵門的活。我這人運(yùn)氣也不太好，2018年剛?cè)肼殻挖s上執(zhí)行大會(huì)戰(zhàn)，那段時(shí)間沒日沒夜加班，夸張到晚上十點(diǎn)前法院大門都不讓開。好不容易熬完大會(huì)戰(zhàn)，疫情又來了。拘留人得先做核酸檢測(cè)，結(jié)果最快也要等6個(gè)小時(shí)，有時(shí)等到凌晨一兩點(diǎn)，好不容易把人送到拘留所，不是這個(gè)血壓高了、就是那個(gè)說身體不舒服，但凡有點(diǎn)小毛病，拘留所堅(jiān)決不收。放人吧，怕申請(qǐng)執(zhí)行人鬧，不放吧，法院又沒羈押場(chǎng)所，只能把人送醫(yī)院，我們守到符合拘留條件?！?/p>

他接著說：“跟人身安全比起來，缺覺根本不算什么。我干的這活，用虎口拔牙來形容一點(diǎn)都不夸張，說白了就是合法要債人，什么樣的人都能碰到。去村里抓人，遇到家族勢(shì)力大的，他們抱團(tuán)出來阻攔。有一回，我同事來不及換制服，還坐在車?yán)?，人家就邊喊‘打那個(gè)沒穿制服的假法官’邊動(dòng)手，把我同事打傷了，最后那人雖說被判了一年刑，可我同事受的傷是實(shí)打?qū)嵉?。還有次強(qiáng)制騰房，房主大姐為了攔我們，當(dāng)著所有人的面把衣服褲子全脫了。后來我同事拿床單裹住她，一口氣抱下8樓，手和脖子被抓出了血。就這，法院怕激化矛盾，連拘留都沒敢拘留她?！?/p>

最后，他長嘆一聲，語氣里滿是復(fù)雜的情緒：“這樣的工作，不應(yīng)該讓人干，應(yīng)該讓神來干。”

小文口中不應(yīng)該讓人干的工作，正是我擔(dān)任仲裁員前的工作?？杉幢闳绱?，他道出的不過是法院執(zhí)行難的冰山一角。

法院執(zhí)行工作，是維護(hù)公平正義的“最后一公里”，直接關(guān)系到司法公正能否真正實(shí)現(xiàn)。這份重量落實(shí)到每個(gè)執(zhí)行法官身上，便凝成了“四千萬”：找人尋物時(shí)，踏遍千山萬水；釋法明理時(shí)，說盡千言萬語；連軸無休時(shí)，吃盡千辛萬苦；遭遇暴力抗法時(shí)，直面千難萬險(xiǎn)。

案件查不到財(cái)產(chǎn)，申請(qǐng)執(zhí)行人來鬧，“你們?yōu)槭裁磮?zhí)行不了”。查到有財(cái)產(chǎn)，被執(zhí)行人來鬧，“你們憑什么執(zhí)行”。鬧，是執(zhí)行法官每天睜開眼必須面對(duì)的日常。因?yàn)樗袌?zhí)行案件的最終落腳點(diǎn)，都繞不開“財(cái)產(chǎn)和人”，而這兩樣，恰恰觸碰到了每個(gè)人最實(shí)際的利益、最敏感的神經(jīng)。所以對(duì)一名執(zhí)行法官而言，基本要求里除了要恪守良知底線、精熟法律實(shí)務(wù)、積淀社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，更得練就扛得住連軸轉(zhuǎn)的硬朗身板、穩(wěn)如磐石的情緒內(nèi)核。

開庭當(dāng)日，我剛邁進(jìn)仲裁庭，余法官便主動(dòng)迎上來。他面帶笑意告訴我，已做通申請(qǐng)人工作，申請(qǐng)人自愿撤回仲裁申請(qǐng)。

我望向申請(qǐng)人，他朝我點(diǎn)了點(diǎn)頭，開口解釋道：“他們答應(yīng)支付年休假工資，社保也按時(shí)繳了”。說罷，將一份手寫的撤回仲裁申請(qǐng)書遞給了我。

“當(dāng)事人撤訴，總歸是大家共同的愿望?！庇喾ü傩σ飧盍诵?，話語里透著對(duì)糾紛平息的真切認(rèn)同。

于是，根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條“仲裁處理結(jié)果作出前，申請(qǐng)人可以自行撤回仲裁申請(qǐng)”的規(guī)定，我當(dāng)即制作了仲裁決定書，該案就此順利畫上句點(diǎn)。

這是我辦理的第一宗法院作為被申請(qǐng)人的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，某種意義上，它是“法律實(shí)踐者”接受另一套法律程序的評(píng)價(jià)，是個(gè)體權(quán)利與機(jī)構(gòu)責(zé)任在法治框架下的平等對(duì)話，更是對(duì)“法律面前人人平等”這一準(zhǔn)則最鮮活的詮釋。同時(shí)，它也像一面鏡子，既照見了每個(gè)勞動(dòng)者肩上的塵埃與星光，也照見了每種行業(yè)深處不為人知的艱辛與堅(jiān)守。

而我們心向往之的文明法治社會(huì)，恰是在法律的普照之下，讓每份艱辛都能被看見，讓每份堅(jiān)守都不被辜負(fù)。