“一定要把好道路驗收質(zhì)量關(guān)，既要滿足通行標準，更要保障市民出行的安全性和舒適度?！苯?，在?？谝粭l新建市政道路項目現(xiàn)場，?？诼梦募瘓F員工孫騰與施工方正在對接道路驗收工作細節(jié)。作為瓊籍清華大學本碩畢業(yè)生，自去年8月加入集團以來，孫騰已負責多個重點項目建設(shè)，用扎實專業(yè)能力助力文旅基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提速。

孫騰的快速成長與擔當作為，正是海口旅文集團人才工作落地見效的生動注腳。近年來，?？诼梦募瘓F緊扣海南自貿(mào)港建設(shè)需求，聚焦“引、育、用、留”四大環(huán)節(jié)，持續(xù)完善全鏈條人才工作機制：精準對接文旅主業(yè)引才，通過項目實戰(zhàn)扎實育才，搭建多元平臺合理用才，優(yōu)化服務保障留住人才……一批批優(yōu)秀青年人才在此匯聚，在項目建設(shè)、運營策劃、酒店管理等崗位上穩(wěn)步成長、擔當作為，為?？谖穆卯a(chǎn)業(yè)融合發(fā)展注入強勁活力。

9月28日，?？诼梦募瘓F運營策劃部副經(jīng)理王佳佳在工作。記者 康登淋 攝

精準引才筑根基 實戰(zhàn)育才強能力

“我們堅持‘以產(chǎn)聚才、以才興旅’，聚焦文旅主業(yè)，重點引進具備專業(yè)背景和實戰(zhàn)經(jīng)驗的青年人才，從源頭優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)?！?月28日，?？诼梦募瘓F人力資源部負責人李黎明告訴記者，2023年以來，集團通過校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦“三措并舉”，引進一批清華大學、倫敦大學等國內(nèi)外院校相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀學子，人才隊伍逐步年輕化、專業(yè)化。

孫騰正是集團精準引才的案例之一。畢業(yè)于清華大學土木工程系的他，憑借扎實專業(yè)功底，入職不到兩年便先后挑起多個項目大梁：在海文北路等項目中，他推動破解了管線遷改等堵點，保障項目如期通車；他還兼任海南省藝術(shù)中心（演藝中心）項目助理，通過優(yōu)化施工計劃有效提升施工效率，并推動主體結(jié)構(gòu)多項技術(shù)優(yōu)化。

“集團給了我們干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮本領(lǐng)的平臺，讓我能把專業(yè)知識落到實處，快速融入工作?！睂O騰說，?？趦?yōu)越的人才政策，加上集團良好的人才發(fā)展生態(tài)，讓他能安心扎根、專注做事，對未來發(fā)展充滿信心。

為幫助人才快速成長，海口旅文集團推行“項目制”培養(yǎng)模式，讓人才在實戰(zhàn)中提升能力?！拔胰ツ晖ㄟ^海南省2024年暑期人才招聘會加入集團，入職幾個月后就深度參與了新年活動策劃。”?？诼梦募瘓F運營策劃部副經(jīng)理王佳佳告訴記者，她還參與了印象劇場改造片區(qū)、江東濱海浴場等項目的商業(yè)定位與招商工作。在一次次實戰(zhàn)歷練中，她不僅快速摸清文旅行業(yè)前沿動態(tài)，項目策劃與資源整合能力也得到顯著提升。

優(yōu)化服務留人才 校企合作優(yōu)生態(tài)

在服務保障方面，海口旅文集團積極落實人才政策，協(xié)助員工申請住房補貼等人才補貼，讓人才安心發(fā)展。王佳佳作為?？诒镜厝?，深刻感受到家鄉(xiāng)對人才的重視：“我申請了住房補貼，集團人力部會協(xié)助準備材料，還會一對一指導我們享受各類優(yōu)惠政策，為我們返鄉(xiāng)人才解決了后顧之憂?！?/p>

“我是為工作來到了?？冢瑒偟綍r人生地不熟，領(lǐng)導同事們主動幫我解決困難，讓我對這里有了深深的歸屬感?！焙？诼梦木频旯芾碛邢薰窘?jīng)營策劃部副經(jīng)理郝運弢說，除了人文關(guān)懷，集團還提供豐富的培訓資源，從自貿(mào)港政策解讀、國有企業(yè)合規(guī)制度，到新媒體剪輯技能等，多維度提升員工能力，讓她真切感受到集團留才的誠意與溫度。

為進一步完善人才生態(tài)，?？诼梦募瘓F還深化校企合作，與海南科技職業(yè)大學聯(lián)合建立文旅培訓基地?！盎匾劳懈咝Ｔ谖穆肐P打造、文創(chuàng)產(chǎn)品開發(fā)等領(lǐng)域的學科優(yōu)勢和師資，精準對接集團在文旅運營、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面的業(yè)務需求，開展定制化培訓，通過產(chǎn)教融合，進一步提升團隊專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務水平?！崩罾杳鹘榻B。

下一步，海口旅文集團將持續(xù)實施“青藍儲備計劃”，擴大年輕干部儲備庫規(guī)模，強化人才梯隊建設(shè)；推進“青年骨干培養(yǎng)計劃”，通過導師制、項目制強化人才實戰(zhàn)培養(yǎng)；與高校共建“訂單式”人才培養(yǎng)基地，定向培育崗位適配人才?！拔覀儗⑦M一步優(yōu)化多通道晉升機制和考核激勵體系，營造‘引得進、留得住、用得好’的人才生態(tài)，為?？谖穆卯a(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和自貿(mào)港建設(shè)提供堅實人才支撐?！崩罾杳鹘榻B。