“提高項(xiàng)目申報(bào)的成功率，每個(gè)環(huán)節(jié)都不能馬虎，必須把邏輯理清楚、把數(shù)據(jù)核實(shí)準(zhǔn)確。”近日，在?？诮煌都瘓F(tuán)會(huì)議室，?？谑薪煌督ㄔO(shè)開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理周師凱拿著項(xiàng)目材料與團(tuán)隊(duì)溝通工作細(xì)節(jié)。作為?？诮煌都瘓F(tuán)精準(zhǔn)引進(jìn)的高層次人才，周師凱已帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)破解多個(gè)項(xiàng)目難題，成為集團(tuán)以才興企的生動(dòng)縮影。

人才興則發(fā)展興，人才強(qiáng)則發(fā)展強(qiáng)。近年來(lái)，?？诮煌都瘓F(tuán)緊扣城市交通發(fā)展需求，以建強(qiáng)人才隊(duì)伍為核心，通過(guò)優(yōu)化人才配置、創(chuàng)新培養(yǎng)模式、健全激勵(lì)機(jī)制等舉措，筑巢引鳳打造人才聚集高地，切實(shí)以人才效應(yīng)為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

9月29日，?？诮煌都瘓F(tuán)青年人才龍?zhí)锷秸诠ぷ?。記?康登淋 攝

構(gòu)筑人才“蓄水池”夯實(shí)發(fā)展“硬支撐”

“入職以來(lái)，集團(tuán)良好的人才發(fā)展環(huán)境讓我感觸很深。一方面有空間讓我們整合資源、創(chuàng)新實(shí)踐，將工作做成事業(yè)；另一方面也讓我的經(jīng)驗(yàn)和技能能夠充分發(fā)揮，轉(zhuǎn)化成實(shí)打?qū)嵉墓ぷ鞒晒??！敝軒焺P告訴記者，去年5月，擁有正高級(jí)工程師職稱、20余年建工領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的他入職?？诮煌都瘓F(tuán)，目前已負(fù)責(zé)三家子公司的管理工作。

入職后，周師凱重點(diǎn)牽頭推進(jìn)集團(tuán)“834”項(xiàng)目，項(xiàng)目涵蓋8個(gè)公交場(chǎng)站、3個(gè)停車(chē)場(chǎng)、4條道路及信息化建設(shè)，涉及領(lǐng)域廣、協(xié)調(diào)環(huán)節(jié)多。此前該項(xiàng)目申報(bào)專項(xiàng)債項(xiàng)目未能通過(guò)，周師凱通過(guò)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化技術(shù)方案、破解難題，繼續(xù)推動(dòng)項(xiàng)目重新申報(bào)，為項(xiàng)目后續(xù)落地打下基礎(chǔ)，成為集團(tuán)精準(zhǔn)引才促發(fā)展的鮮活例證。

“產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人，我們既聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域‘引才’，也注重青年人才培育，讓人才能夠更精準(zhǔn)地適配發(fā)展所需?！焙？诮煌都瘓F(tuán)人力資源部經(jīng)理邢琳琳介紹，企業(yè)改革重組后，集團(tuán)堅(jiān)持“平穩(wěn)過(guò)渡、人崗相適”原則，科學(xué)配置集團(tuán)總部中層及各級(jí)子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，同時(shí)預(yù)留關(guān)鍵崗位，精準(zhǔn)引進(jìn)高層次人才與專業(yè)技術(shù)人才，支撐業(yè)務(wù)拓展及結(jié)構(gòu)升級(jí)。

龍?zhí)锷秸窃诩瘓F(tuán)人才培養(yǎng)體系中穩(wěn)步成長(zhǎng)的青年人才之一。去年6月，他通過(guò)招聘會(huì)加入?？诮煌都瘓F(tuán)數(shù)產(chǎn)部，從事大數(shù)據(jù)工作。入職后，龍?zhí)锷缴疃葏⑴c集團(tuán)數(shù)字化綜合管控平臺(tái)運(yùn)維工作，負(fù)責(zé)多個(gè)系統(tǒng)的需求對(duì)接與優(yōu)化，還參與了“車(chē)路云一體化”、低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展等新興項(xiàng)目工作，在實(shí)踐中得到充分鍛煉和成長(zhǎng)。

優(yōu)化服務(wù)“生態(tài)圈”激活發(fā)展“強(qiáng)引擎”

“要讓人才‘留得住、用得好’，既要給干事平臺(tái)，也要有貼心保障?！毙狭樟战榻B，?？诮煌都瘓F(tuán)注重機(jī)制建設(shè)與人文關(guān)懷雙管齊下，通過(guò)完善薪酬激勵(lì)、強(qiáng)化人文關(guān)懷等，構(gòu)建“引得進(jìn)、留得住、用得好”的良性人才生態(tài)，讓人才安心扎根、專注發(fā)展。

在激勵(lì)機(jī)制上，?？诮煌都瘓F(tuán)實(shí)行勞動(dòng)關(guān)系與崗位聘任“雙通道”管理，對(duì)各級(jí)經(jīng)理層實(shí)施任期制和契約化管理，同時(shí)打通技術(shù)與管理雙軌發(fā)展路徑，鼓勵(lì)員工提升專業(yè)能力。周師凱在團(tuán)隊(duì)管理中也積極推行激勵(lì)舉措?！拔覀兺ㄟ^(guò)明確發(fā)展方向、匹配所需資源，充分激發(fā)員工能動(dòng)性，并探索跨領(lǐng)域培養(yǎng)，著力打造復(fù)合型人才隊(duì)伍。”周師凱介紹。

人文關(guān)懷與成長(zhǎng)支持，讓人才更有歸屬感。海口交投集團(tuán)不僅為符合條件的員工申請(qǐng)?？诟黝惾瞬艃?yōu)惠政策，還提供多維度培訓(xùn)資源，助力員工全面成長(zhǎng)。“培訓(xùn)機(jī)會(huì)很多，讓我們能清晰看到成長(zhǎng)路徑?！饼?zhí)锷秸f(shuō)，入職以來(lái)，他的各項(xiàng)能力顯著提升，“特別有成就感，未來(lái)我會(huì)繼續(xù)深耕交通大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，見(jiàn)證?？诮煌ㄊ聵I(yè)發(fā)展?！?/p>

如今，?？诮煌都瘓F(tuán)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，人才活力不斷釋放。下一步，集團(tuán)還將繼續(xù)深化校企合作，通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金、共建實(shí)習(xí)基地定向培養(yǎng)人才；同時(shí)探索項(xiàng)目收益分紅和市場(chǎng)化業(yè)績(jī)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等即期激勵(lì)模式、中長(zhǎng)期激勵(lì)模式，進(jìn)一步激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力，為?？诔鞘薪煌ǜ哔|(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。