問：工傷保險費由職工個人繳納嗎？

工傷保險費由用人單位按時繳納

職工個人無須繳費

用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

問：沒簽勞動合同，能認定工傷嗎？

勞動合同是勞動者與用人單位

建立勞動關(guān)系的法定憑證

提出工傷認定申請時

職工如果未能與用人單位簽訂勞動合同，可以提供能夠證明勞動關(guān)系存在的其他材料，如領(lǐng)取勞動報酬的證明、單位同事的證言證詞等。

問：職工可享哪些工傷預防的權(quán)利？

1.有權(quán)要求用人單位依法參加工傷保險，繳納工傷保險費。

2.有權(quán)了解作業(yè)場所及工作崗位存在的危險和有害因素、事故防范和應(yīng)急措施。

3.有權(quán)獲得保障自身安全、健康的勞動條件和勞動防護用品。

4.有權(quán)對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)予以拒絕。

5.有權(quán)在直接危及人身安全的緊急情況下（對生命安全和身體健康造成直接的重大威脅）停止作業(yè)和緊急撤離。

6.有權(quán)對用人單位危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。

7.作業(yè)環(huán)境存在職業(yè)病危害因素的職工有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查。