競業(yè)限制是指企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金

是競業(yè)限制制度的重要內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)對勞動者

履行競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償

違約金是勞動者未履行競業(yè)限制義務(wù)

需向企業(yè)支付的相應(yīng)金額

實(shí)踐中有的企業(yè)與勞動者約定支付過低的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但約定過高的違約金；有的以日常支付給勞動者的工資中已包含競業(yè)限制補(bǔ)償而不再額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

注意哦！這些都有明確規(guī)定

競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

企業(yè)要求勞動者

承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的

需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)商業(yè)秘密的研發(fā)成本和商業(yè)價值、限制從業(yè)范圍、勞動者在職期間工資水平、對勞動者就業(yè)擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的影響等合理確定。

企業(yè)支付給勞動者的

月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一般不低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%，且不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

競業(yè)限制期限超過1年的

月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不宜低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的50%。

競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

能包含在日常工資中嗎？

解除或者終止勞動合同后

企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)

以貨幣形式

按月向勞動者及時支付

競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

不得以日常支付給勞動者的

工資、獎金中

已包括競業(yè)限制補(bǔ)償為由

拒絕支付

企業(yè)未按約定在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢韵蛉肆Y源社會保障行政部門投訴。

違反競業(yè)限制義務(wù)

要支付違約金嗎？

企業(yè)可以與勞動者約定

違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金

違約金的數(shù)額

要根據(jù)勞動者泄露商業(yè)秘密可能造成的經(jīng)濟(jì)損失、企業(yè)支付給勞動者的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額合理確定，一般不宜超過約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的5倍。

企業(yè)與勞動者

因競業(yè)限制發(fā)生勞動爭議的

可以先協(xié)商解決

不愿協(xié)商、協(xié)商不成的

可以通過

調(diào)解、仲裁、訴訟等程序解決