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不少網(wǎng)友疑惑：“騎驢找馬”面試新單位，不行嗎？那么，在職人員是否可以參加其他單位招聘？用人單位有權(quán)規(guī)定必須“經(jīng)過單位同意”嗎？中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授、社會法研究所所長婁宇對此作出解讀——

婁宇：我國勞動法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律法規(guī)明確，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。在職人員原則上可以參加其他單位招聘，用人單位不得通過勞動合同限制勞動者自主擇業(yè)的權(quán)利，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

在解除勞動合同方面，勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果勞動者僅是到其他單位面試，并未出現(xiàn)前述法律規(guī)定的情形，那么用人單位以此為由解除勞動合同，則屬于違法解除，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

為保障勞動者長期穩(wěn)定在單位工作，用人單位可以通過訂立合同的方式，為勞動者設(shè)定最低服務(wù)年限和競業(yè)限制年限。勞動合同法中規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。由于勞動法、勞動合同法都是為勞動者提供傾斜性保護(hù)的法律，在這些法律列舉的情形之外，用人單位不得再通過合同為勞動者設(shè)定服務(wù)期違約金和競業(yè)限制違約金。

另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，用人單位為勞動者提供了特殊待遇并約定了服務(wù)期的，勞動者單方解除勞動合同情形時，用人單位請求勞動者承擔(dān)賠償損失責(zé)任的，人民法院可以綜合考慮實(shí)際損失、當(dāng)事人的過錯程度、已經(jīng)履行的年限等因素確定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。從勞動管理實(shí)踐來看，這些特殊待遇可以包括住房、安家費(fèi)、獎金等。