據(jù)日媒24日?qǐng)?bào)道，日本厚生勞動(dòng)省24日頒布了經(jīng)修改的《男女雇用均等法》準(zhǔn)則，其中規(guī)定同性間的不當(dāng)言行也屬于性騷擾。新規(guī)定將從2014年7月1日起實(shí)施。根據(jù)《男女雇用均等法》規(guī)定，企業(yè)業(yè)主有義務(wù)防止性騷擾的發(fā)生，事后要采取對(duì)策。此次出臺(tái)的準(zhǔn)則對(duì)性騷擾行為的具體事例及業(yè)主需要采取的措施等內(nèi)容做出了說(shuō)明。

　　據(jù)厚生勞動(dòng)省介紹，在全國(guó)勞動(dòng)局接到的投訴中，同性間的性騷擾問(wèn)題日益增多，這促使政府對(duì)相關(guān)準(zhǔn)則做出了修改。根據(jù)新規(guī)定，女性上司多次糾纏同性下屬邀請(qǐng)一同就餐，男性間的黃色笑話和色情傳聞等都屬于性騷擾行為。

　　關(guān)于業(yè)主如何處理性騷擾事件的問(wèn)題，準(zhǔn)則中追加了通過(guò)企業(yè)內(nèi)部保健師等保健人員展開(kāi)心理健康咨詢的內(nèi)容。究其原因和背景，準(zhǔn)則認(rèn)為性騷擾基于“明明是男人”、“因?yàn)槭桥恕钡刃詣e偏見(jiàn)的不當(dāng)言行，因此明確提出了轉(zhuǎn)變職場(chǎng)觀念的重要性。

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