?？诰W(wǎng)6月22日消息（記者杜潤濤）近日從省教育廳獲悉，依據(jù)《海南省人民政府辦公廳關于印發(fā)海南省引進中小學優(yōu)秀校長和學科骨干教師工程實施方案的通知》，按照《海南省2016年面向全面引進中小學優(yōu)秀校長和學科骨干教師公告》有關要求，海南2016年面向全國引進中小學優(yōu)秀校長和學科骨干教師專業(yè)考評分為業(yè)績材料評審和面試（崗位能力考評）兩個階段。
據(jù)了解，業(yè)績材料評審著重考察審核競聘者的基本素質、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力。評審方式包括專家依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應聘者本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。其中，競聘校長資格審查合格的，依所報競聘學校的辦學層次進行分類：省一級學校和市縣高中（完全中學）；縣中以外的其他高中（完全中學）；普通初中（含九年一貫制學校）和小學四類。同時，依學校類別組成4個專家組，同類別學?？筛鶕?jù)學校競聘人數(shù)劃分成若干個專家小組，根據(jù)校長業(yè)績材料評審要求，通過審閱競聘者的有關材料，從個人基本素質、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力等方面進行量化評分；教師業(yè)績材料評審組織方式參照校長業(yè)績材料評審方式進行，按學段和學科分類。
校長面試主要是考察競聘者的教育思想、辦學思路及解決實際問題的能力?？荚u方式包括一道必答題即個人陳述題，另外抽簽確定兩道答辯題，時間20分鐘。陳述題于面試的前一個晚上公布，應聘者可提前準備；答辯題于面試現(xiàn)場公布。專家根據(jù)答題情況進行量化評分，滿分為100分；教師面試規(guī)則、教師崗位能力考評主要是考察教師的專業(yè)知識功底和教學實踐能力?？荚u方式為個人陳述、微格教學和現(xiàn)場答辯。根據(jù)競聘者應聘崗位所涉學段、學科，抽簽確定微格教學課題和答辯題目，教師準備40分鐘后，先進行3分鐘個人陳述（主要陳述個人經歷、工作業(yè)績、教學特點等），10分鐘的微格教學，再進行8分鐘的現(xiàn)場答辯。競聘者的專業(yè)考評得分由業(yè)績材料評審得分的30%和面試得分的70%相加合成總分。計算公式為：總分=業(yè)績材料評審得分×0.3+面試得分×0.7。
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（編輯：吳茜）
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